德勤亚太地区高科技高成长500强评选活动和首席执行官调查报告显示，亚太区科技行业发展蓬勃，区内增长最快的科技公司取得该评选项目历年最高的增长率，而科技公司对未来两年之经营环境的信心亦创下新高。亚太区500家增长最快的科技公司录得540%的三年平均收入增长，是自2002年该评选项目推出以来的最高水平。中国内地企业在前十名中占了四席，而台湾和澳大利亚则各占两个席位。发展环保业务是一个新趋势，位居榜首的江苏常州天合光能有限公司是中国太阳能设备业的先驱，而四分之三的受访首席执行官视环保为“经营正道”，故正在推行各项环保措施。
德勤在香港洲际酒店举行2007年亚太地区高科技高成长500强颁奖典礼，典礼中公布及表彰区内500家高速增长的科技公司，该排名是根据过去三个财政年度的平均收入增长率。德勤同时发表了本年度亚太地区高科技高成长500强首席执行官调查报告，当中全面分析入选企业的业务趋势，及其首席执行官最关心的议题与期望。
德勤全球科技、媒体及电信行业主管合伙人Igal Brightman先生表示：“亚洲增长速度最快的科技公司，于2007年取得超卓的表现，其所取得的增长是自2002年该评选项目推出以来的最高水平。位居前五位的公司录得的收入增长率由9,409%至27,542%不等，较2006年的数字高出一倍多。”
德勤中国科技、传媒及电信行业主管合伙人颜漏有先生表示：“大中华地区的科技公司囊括了前十名中的六个席位，可见日趋一体化的大中华科技市场的快速发展和蓬勃的生机。值得留意的是，名列榜首的江苏常州天合光能是来自新能源行业，从事设计和生产可靠、环保的电力能源光伏组件，显示了提升持续发展能力和环境质素的创新科技的巨大发展潜力。中国为科技公司提供有利的营商环境，包括逐渐开放本地的金融和信息科技市场，以及在政策上的鼓励，都令更多中国科技公司取得惊人的增长速度，因此内地科技公司能在今年的排行榜上大放异彩。”
今年德勤亚太地区科技公司排行榜显示以下主要趋势：
§500强的三年平均收入增长大幅提升至540%，较2006年的399%提升了141%，超出于2005年录得的高位（518%）及于2002年首次推出该排名榜时的285%（当时入选的公司只有250家，但于2004年已扩展至500家）。欧洲、中东及非洲的公司亦达致同样的高速增长步伐。
§前五名公司取得的收入增长由9,409%至27,542%不等，较2006年的高出一倍多。
§今年榜上有名的高成长公司中，台湾公司占据最多席位（99家），而入选的印度公司则由2006年的54家增至82家，显示印度这个技术迅速发展的国家崭露头角。
§入选的南韩科技公司数目下跌18%至82家，但仍稳守前十名之列。日本和纽西兰的科技公司数目则较2006年分别增加21%（达63家）和22%（达38家）。
§软件业是2007年表现最佳的行业，有129家高成长的软件公司入选。半导体、元器件及电子业，以及通讯及网络行业逐渐迎头赶上，分别有120和83家公司入选。
排名 公司名称 地点 收入成长率 行业
1 江苏常州天合光能有限公司 中国 27,542.27% 半导体、元器件及电子
2 力铭科技 台湾 12,381.67% 半导体、元器件及电子
3 Mobile Data Group Pty. Limited 澳大利亚 10,236.99% 通讯／网络
4 硕达科技股份有限公司 台湾 9,676.86% 半导体、元器件及电子
5 北京开拓天际信息技术有限公司 中国 9,408.89% 通讯／网络
中国公司在前十名中称霸，有四家公司入围，包括江苏常州天合光能有限公司、北京开拓天际信息技术有限公司、上海润星网络科技有限公司，及唯晶科技。台湾和澳大利亚公司紧随其后，在前十位中各占两席，余下席位则由日本和韩国公司平分。
在排行榜上，印度有最多软件公司入选（48家），日本紧随其后；台湾则拥有最多数目的半导体、元器件及电子业公司（78家）；南韩拥有最多数目的入选通讯及网络公司（19家）；而日本则拥有最多网络公司入选（30家）。
德勤亚太地区高科技高成长500强项目涵盖区内的上市及私人公司，并以公司三年的平均收入增长率为评审标准。排行榜由德勤科技、传媒及电信行业服务小组提供数据研究及赞助。
首席执行官调查结果显示，其对保持业务增长充满信心
亚太地区高科技高成长500强首席执行官调查，旨在深入了解科技业翘楚的成功秘诀、计划和挑战，其结果清楚显示亚太地区高成长科技公司首席执行官的信心创下新高。九成的首席执行官对公司未来两年保持高增长表示十分或极度有信心。亚太地区科技公司首席执行官表示，他们选择以产品创新、产品定制及完善新科技等途径达致“本身业务增长”(50.2%)，让公司在2008年保持增长动力。
德勤澳洲企业财务顾问服务首席合伙人Ian Thatcher表示:“亚太地区科技公司的首席执行官已有饱经验证的良方可发挥潜力及达致远大的增长目标，其它有利因素包括经济情况普遍稳健、规管环境改善，以及政府视科技行业为经济增长的重要元素。”
“为了保持卓越的增长表现，过半数（53%）受访的首席执行官视寻找、招聘和留住人才为保持增长的关键因素，而人才问题更是难以应付的挑战。员工的流动性不断提高，而就业市场的流动性也远比以前高，企业为招聘和留住人才耗费不菲。约31%的首席执行官对劳工成本上升及／或难以罗致技术人才表示关注。有鉴于此，超过80%的首席执行官采取不同的雇员管理策略，向外寻觅人才。”
调查指出将业务转移海外的需求急升，大部份亚太地区首席执行官（80.7%）相信在海外寻觅人才至关重要或颇为重要，较2006年的调查结果（47.3%）大幅上升。在18%的受访公司中，有超过15%的员工是海外雇员。首席执行官预计这个数字在五年内会上升三倍，并将构成重大的结构性挑战，原因是公司希望被视为环球企业（53.3%）、节省成本（20%）及本地技术人才短缺（12.7%）。
企业希望建立有国际竞争力的环球业务、本地技术人才短缺和节省成本的需要，成为推动企业将业务转移海外的因素。现时亚太地区科技公司首席执行官把高需求的复杂技术工序移向海外，其中包括31.8%的研发、技术及工程设计及20%的营销研究工作。然而，将业务转移海外也带来了新问题─接近43%的受访首席执行官表示，管理偏远地区的业务是最大的挑战，这需要适当的监督和更佳的管理技巧。
调查发现的另一项新趋势，是接近80%的亚太地区科技公司首席执行官相信环保是“经营正道”。亚太地区科技公司的主要环保措施是节约能源（40%）和减少废物（33%）。与欧洲、中东及非洲的调查结果比较，亚太地区科技公司首席执行官在两方面领先外地同业，包括减少废物（33%，而欧洲、中东及非洲的比率为11.6%）和推动环保（只有7%的公司没有进行环保计划，而欧洲、中东及非洲的比率则为30.7%）。
Thatcher先生表示：“独占鳌头的太阳能电池板制造商─江苏常州天合光能有限公司，是以环境可持续发展和洁净技术缔造成功商业模模式的好例子。这令科技公司更加相信，重视环保不单是经营正道，更符合商业利益。78%的亚太地区科技公司首席执行官承认需要推行基本的环境保育项目，这是一个令人鼓舞的趋势，而且带来发展新业务的好机会。”
Thatcher先生补充道：“2007年标志着亚太地区惊人增长的一年。在增长动力推动下，亚太区将继续成为投资和资金热点，并于2008年保持蓬勃发展。亚太地区科技公司首席执行官普遍相信当前的增长势头可以持续。”
