5月23日，记者从在盘锦市召开的中国石油人力资源管理系统辽宁区域推进工作会议上获悉，中国石油人力资源管理系统建设已进入最后攻坚阶段，这标志着全球最大的人力资源管理系统即将建成。
人力资源管理系统是中国石油ERP系统八大模块之一，实施范围覆盖集团公司全部员工，涉及组织、人事、薪酬等与人力资源管理相关的所有业务。这个项目于2006年3月启动，2007年8月系统建设进入全面推广阶段，按照 “分区域统一启动，依规模批次上线”的推广思路，推广工作在大庆、辽宁、华北、华东、西北、新疆、西南7个区域同时展开。
这套人力资源管理系统是世界知名的软件系统，世界500强中绝大多数企业使用这套系统。它是一个企业管理现代化的重要标志。集团公司拥有100多万名员工，而且组织结构复杂，单元多，新业务不断出现，多项业务正在整合，这让中国石油人力资源管理系统建设面临世界级的难题。经过集团公司人事、信息管理部门和东方物探、规划总院等内部支持队伍及埃森哲、IBM等咨询服务商的共同努力，项目进展顺利，各区域工作都取得重大突破，整个项目计划于8月全面进入试运行阶段，年内完成全部推广工作。
据介绍，这是集团公司第一次建设统一的人力资源管理平台。这套系统的数据由于是一点录入，多点资源共享，因此能极大地提高工作效率。而且生成的数据较准确，能为正确决策提供可靠的信息依据。系统建成后，集团公司人力资源状况将十分透明，人员结构、薪酬、专业，以及何种人才短缺、需要加强哪些方面的培训等信息的查询将变得更加便捷，并将有力地促进人力资源管理的规范和高效，实现人力资源的优化配置，为建设综合性国际能源公司提供有力支撑。
在这次会议上，集团公司总经理助理李万余指出，人力资源管理系统是中国石油提升管理水平、转变经济发展方式的重要手段。这项工作时间紧，任务重，各部门和单位要进一步提高认识，加强领导，抓住重点、难点、热点问题，保质保量地把系统建设好。
