国家电网公司人力资源部主任许世辉出席会议并讲话。他对华北电网公司的人才培养机制给予高度肯定。他说，本次聘任活动既体现了华北电网公司对人才的高度重视，也将对推进高素质人才建设作出重要贡献。
马宗林在讲话中指出，“十一五”期间，要实现公司的发展目标，关键是要有一支高素质的人才队伍，关键是要加快科技创新步伐。这次专家聘任，公司在原有的工程技术、生产技能专家的基础上，新增了经营管理专家。在生产技能专家队伍中增设了首席技能专家，目的是鼓励高技能人才脱颖而出，使生产一线的同志能够岗位成才。
马宗林强调，要依托技术院的优势，发挥专家的群体作用、专家的学术带头人作用、不同专业和学术之间的交流互补作用,以及专家能力的辐射作用。技术院要把解决公司和电网发展中的关键技术问题作为首要任务，为科技创新提供体制、机制上的支持，激发专业人才的积极性和创造性，持续推进科技创新和技术进步，实现公司和电网的跨越式发展。
首次聘任经营管理专家和首席技能专家成为本次聘任大会的一个亮点。本次共聘任328名同志为华北电力技术院专家。殷琼任华北电力技术院新一任院长。其中，聘任张建峰等189名同志为工程技术专家；聘任徐建义等71名同志为生产技能专家（含生产技能首席专家5名）；聘任王瑞萍等58名同志为经营管理专家；聘任钱遵培等10名同志为名誉院专家。
