9月28日，国际可再生能源署（IRENA）和国际劳工组织（ILO）发布最新报告，2022年全球可再生能源就业人数已达1370万人，相比于2021年增加了100万人，比2012年的730万人高了近一倍。

其中，在2022年的众多绿色岗位中，太阳能光伏再次成为了最大的雇主，实现了490万个就业岗位，超过了可再生能源领域就业总数的三分之一。水电和生物燃料在2021年的就业岗位数量接近，均为约250万个，其次是风能的140万个。

来源：国际可再生能源署

虽然可再生能源岗位数量增速很大，但缺口也很大。

据麦肯锡研究，到2030年，全球可再生能源行业将需要额外110万蓝领工人来开发和建设风能和太阳能发电厂，另外170万工人来运营和维护这些发电厂。

而在白领方面，到2030年，可再生能源项目将总共需要130万风能和太阳能项目开发人员、项目经理、财务专家、法律人员和许多其他角色来安装、运行和维护预计的能力。

国际可再生能源机构总干事卡梅拉（Francesco La Camera）指出，如果要再多创造数百万个工作岗位，就必须加快对能源转型技术的投资。

可再生能源就业集中在中国

报告表明，可再生能源正在吸引更多的投资，在越来越多的国家中创造着新的就业机会。但是，如同在前几年一样，大多数就业岗位都集中在几个国家内，尤其是中国，其占据了全球就业岗位总数的41%。

过去15年，全球太阳能光伏制造业的重心发生了从欧洲到中国的转变：中国的太阳能光伏全球产量份额从2008年的39%增至2022年的78%。不过，东南亚国家的全球产量份额也在上升，其他地区的制造活动则非常有限。

在风电设备制造方面，中国同样领先全球。不过，据分析，成本压力可能会导致叶片制造的自动化程度增加，从而影响劳动力需求。

来源：国际可再生能源署

除中国以外，欧盟和巴西的可再生能源就业岗位并列第二，各占10%，美国和印度并列第三各占7%。

非洲可再生能源岗位减少

尽管过去五年可再生能源装机容量持续增长，投资也有所增加，但绿色转型的发展战略未能在非洲创造更多就业机会。

IRENA的数据显示，2022年，非洲可再生能源装机容量增加了18%，达到63034兆瓦。该行业的投资在五年内增长了44%，但就业岗位数量比2018年的32.2万下降0.6%，2022年只有32万非洲人就业于可再生能源行业。

从全球来看，可再生能源行业就业人员来自非洲的仅占2.3%。

这种情况的主要原因在于，非洲可再生能源设备的制造业很少，进而导致可直接就业的技术岗位不足。

非营利研究机构世界资源研究所(WRI)非洲部门的副主任利百加·雪莉认为，尽管非洲的可再生能源制造业规模很小，但随着非洲产能的不断扩大。

在全球47个最不发达国家中，有33个位于非洲境内，而且非洲一半以上的人口用不上电。

不仅如此，非洲发展可再生能源的自然条件也很好。非洲是世界上阳光最充足的地区，拥有世界上约60%的最佳太阳能资源，拥有7900GW的太阳能光伏技术潜力。此外，非洲大陆还拥有额外的水电潜力（1753GW）和风电潜力（461GW）。非洲部分地区还拥有地热和现代生物能潜力。

因此，对于那些有志于在可再生能源领域取得进展的人来说，非洲大陆是一座名副其实的金矿。

欧洲可再生能源工程师稀缺

行业组织欧洲光伏产业协会(SolarPower Europe)估计，为了实现2030年的可再生能源目标，整个欧洲未来7年将需要100多万太阳能工人。

普华永道预测，从中期来看，仅在英国，每年就需要新增多达6.6万名供暖工程师、隔热专家和玻璃技师。

然而，这些岗位需要高水平的专业和科学知识，这需要多年的培训，而不是几周或几个月。

其中，最急需培训的领域是热泵、太阳能电池板安装，住宅和商业建筑升级以及电动汽车充电安装。

目前，对于不需要几年教育的职位，企业内部培训和技术学院项目正试图填补这一空缺。例如，英国和欧洲各地的企业和教育集团都在加大培训项目的力度。

英国可再生能源集团八达通在斯劳工业区经营着一家培训中心，该公司表示，每年可以为多达1000名员工提供全额资助的可再生能源系统安装培训。一般来说，对新员工进行再培训通常需要3到4周的时间。

另外，英国还推出500万英镑供暖培训补助金，还承诺投入890万英镑培训改装工人，并承诺在今年晚些时候推出供暖技师学徒计划。另外，英国政府还把6300万英镑用于老年人“返聘”，其中包括绿色技能再培训，旨在吸引那些希望重新就业的50岁及以上人士。

英国的就业机构Reed与牛津能源学院（一家供暖和管道培训和评估中心）合作，成立了一个绿色就业部门，目标是每年招聘1000人。